市级文明单位创建方案范文

市级文明单位创建方案范文 第1篇

　　XX年是深入学习贯彻党的xx届六中全会精神、全面贯彻落实科学发展观、推进和谐社会建设的重要一年，也是创建省级文明单位的开篇年。为认真做好精神文明创建工作，现制定XX年-XX年创建计划如下：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，大力弘扬社会主义荣辱观，坚持走可持续发展的道路，按照高起点、高标准、高质量的要求推动全处精神文明创建工作不断向纵深发展，进一步提高干部队伍整体素质,造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明、服务规范、清正廉洁的水政队伍，进一步加强行业作风建设，强化服务意识，提高服务效能，营造和谐氛围，为推进水政监管全面快速发展，提供强有力的思想保证和精神动力。

　　二、创建目标

　　1、领导班子建设好：思想政治建设、民主政治建设、工作作风建设、制约机制建设;

　　2、三个文明建设好：政治文明、精神文明、物质文明;

　　3、三支队伍建设好：党员队伍、干部队伍、职工队伍;

　　4、两个作用发挥好：支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用;

　　5、两个建设抓得好：党风廉政建设、行业作风建设;

　　6、文明执法、依法行政服务好：严格行政许可、规范执法行为、落实执法责任、强化服务意识、优化经济发展环境。

　　三、创建要求

　　一.加强领导班子建设

　　1、领导班子团结廉政、开拓务实，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，关心职工生活。在班子成员中开展“争三强”(即领导班子凝聚力强、号召力强、战斗力强)、“创五好”(即政治思想好、务实创新好、团结协作好、联系群众好、廉洁自律好)活动。

　　2、坚持“两手抓，两手硬”的方针，高度重视精神文明建设和文明单位建设活动，要将文明单位建设纳入年总体工作和目标管理。认真贯彻落实上级文件精神，做到创建工作有，有班子、有人员、有经费、有措施。

　　3、强化民主管理，全面推行政务公开制度，虚心听取群众意见，自觉接受群众监督。

　　二.加强内部科学管理

　　1、把握发展主题，强化内部管理，实行绩效考核。围绕廉洁、勤政、务实、高效的目标，培养一支政治强、业务精、作风正、守纪律的干部队伍，切实改进工作作风，提高服务质量和工作效率，增强单位经济实力，人才实力，科技实力，管理实力、不断加快发展步伐。

　　2、建章立制，加强制度建设，将党建与精神文明建设制度，水政管理制度修订完善后装订成册。

　　三.加强文明细胞建设

　　1、开展“世界水日”、“中国水周”市民教育行动。动员全处干部职工自觉增强文明意识，自觉遵守社会公德、职业道德，充分展示文明形象，进一步促进全处文明程度的全面提升。

　　2、继续开展“做文明党员、创文明科室”活动。以“做文明党员、创文明科室”活动为载体，紧密结合工作实际，开展形式多样、具有行业特点的精神文明创建活动。通过创建活动，改善办公环境，严格工作纪律，增进同志团结，提高工作效率。树立团结奋进、开拓进取、求真务实、廉洁勤政、勇创一流的形象。

　　3、积极开展健康向上、形式多样、生动活泼的文体娱乐性活动，增强单位凝聚力、向心力。

　　四、抓好三支队伍建设

　　1、加强党组织“五个基本”建设。通过加强 “五个基本”建设，使党组织的基本队伍、基本阵地、基本活动、基本制度、基本保障得到进一步落实，党员战斗堡垒作用进一步增强。

　　2、开展“学习党章、坚定理想、践行宗旨、服务发展”学习教育活动。加强党员学习教育工作，教育引导党员坚定理想信念、强化党员意识，增强宗旨观念，加强党性修养，提高党员素质。

　　3、创建“党建工作先进单位”。紧紧围绕市局中心工作，以加快发展为第一要务，以创造一流业绩为重点，以深化“学习型、服务型、创新型单位”建设为抓手，深入开展创建“党建工作先进单位”活动。

　　五、加强行业作风建设

　　1、开展党风廉政建设宣传教育月活动。全面贯彻党的党风廉政建设会议精神，通过形式多样、深入扎实的主题教育活动，促进领导干部模范遵守《廉政准则》，切实提高广大党员干部的廉洁自律意识，以优良的作风推动工作又好又快发展。

　　2、参加市局《廉政准则》知识竞赛，组织本处党员进行《廉政准则》知识学习活动。

　　3、积极开展社会主义荣辱观教育和职业道德、家庭美德教育，发扬艰苦奋斗，团结拼搏精神，使干群团结友爱，乐于助人。

　　4、建立完善监督机制，聘请行风监督员，增强执法透明度，设立举报电话和举报信箱，主动接受社会监督。全面推行执法责任制，违法责任追究制，服务承诺制，公示制等。

　　四、保证措施

　　1、加强领导，形成一把手负总责，党、政、工、团齐抓共管，职工积极参与创建活动新局面。

　　2、将文明单位创建工作纳入议事日程，列入综合目标责任制，统一部署、统一落实、统一检查、统一考核。

　　3、确保创建工作的人力、物力及资金投入。

　　4、加强文明单位创建工作的督导和检查，发现问题及时解决，半年考核，年终进行检查评比，将创建活动不断引向深入，营造浓厚的创建意识和创建氛围。

市级文明单位创建方案范文 第2篇

　　为深入推进我镇精神文明建设,更好地践行社会主义核心价值观以及推动社会文明进步的示范带动作用,现制订XX镇20xx年创建文明单位工作计划如下:

　　一、指导思想：

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕天桥镇更快更好发展主题，深入开展党的群众路线教育实践活动，以文明创建活动为载体，以人民满意为标准，加大文明创建力度，全面推进文明创建进程，与时俱进，扎实工作，不断提升地方海事事业发展层次，努力把天桥镇打造成学习型乡镇、责任型乡镇、服务型乡镇、创新型乡镇。

　　二、创建目标：

　　继续创建资阳市雁江区文明单位

　　三、创建措施：

　　(一)加强组织领导。

　　1、提高领导班子的凝聚力和战斗力，建设一个坚强有力的领导班子。处领导班子要以身作则，形成团结好、干劲足、战斗力强的领导核心;加强领导班子对处精神文明建设的规划、部署和考核，使领导班子成为精神文明建设坚强有力的领导者和推动者。

　　2、增强群众参与意识。要进一步加强干部职工队伍建设，通过全员文明意识渗透，激发干部职工参与创建的热情。以创建文明科室、文明职工、文明家庭等文明细胞为载体，持之以恒地开展各种形式的创建活动。动员全镇干部职工积极参加志愿者服务和社会公益活动，开展帮困扶贫、结对共建等活动。通过扎实有效的措施，在全镇干部职工中形成全员、全方位、全过程的创建氛围。

　　(二)突出创建主题，提升创建标准。

　　1、提高文明素质，大力推进文明礼仪教育。积极开展公民“四德”宣传教育活动，建设好“道德讲堂”，开展“文明从我做起”和“榜样就在身边”活动，积极参与“文明交通周周行”活动，评选出一些“文明职工”和“文明家庭”，树立先进典型;组织开展一次“我们的节日”、“文明与我同行”主题教育活动，进一步倡导忠于职守、奉献社会的职业道德。

　　2、努力打造海事文化。以提升单位文化为主题，以创建“文明科室”为重点，在镇机关努力营造出开拓创新、朝气蓬勃、内涵丰富的乡镇文化，增强机关干部团队精神和队伍凝聚力。

　　3、加强支部党建工作。深入开展党的群众路线教育实践活动，做好党务政务公开，创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员。进一步强化党员的.宗旨意识、服务意识和表率意识，提高党员的综合素质。

　　(三)加强思想道德教育，提高干部队伍整体素质。

　　1、加强思想政治工作和作风建设。以建设一支“思想好、作风正、业务精、形象好”的乡镇干部队伍为目标，坚持理论学习，积极开展政治业务培育，积极鼓励干部职工参加再教育，不断提高工作人员业务水平，争取在岗位上建功立业。

　　2、认真贯彻落实中央《公民道德建设实施纲要》，建立并运行好“道德讲堂”，全力推进乡镇志愿者服务，加强公民道德和职业道德建设，加强爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务人民、奉献社会的职业道德教育。

　　3、继续抓好党风廉政建设。认真贯彻落实各项规定、禁令，开展警示教育和阳光执法，对党风廉政情况进行全方位公开监督，严格执行“资阳十不准”等规章制度，落实廉政建设若干规定，全面落实预防职务犯罪。

　　(四)建设环境优美、服务设施完善、治安状况良好的工作环境。

　　1、积极参加创建全区文明乡镇。积极开展爱国卫生运动，建立健全卫生管理制度，搞好环境绿化、美化工作，做到办公、生活环境整洁。

　　2、以便民服务中心落成为起点，完善便民服务措施，做好便民服务工作，培养干部职工健康合理的工作、生活方式。

　　3、加强社会治安综合治理工作，建立健全安全管理制度和安全管理网络，落实安全保卫防范措施。

市级文明单位创建方案范文 第3篇

　　根据《河南省文明单位建设管理条例》、《关于省级文明单位评选和管理办法的规定》及市文明委《关于文明单位五年届满的通知》的规定，为深入开展我局精神文明建设工作，不断提升文明单位创建工作水平，推动档案工作全面、协调、可持续发展。经研究决定，继续申报、创建省级文明单位。这既是我局精神文明建设的一项重要工作，又是关系到广大职工切身利益的一件大事。现结合我局实际，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民”的实践要领和务实宣传、务实创建、创新求进的要求，紧紧围绕中原经济区建设，紧紧围绕提高干部职工文明素质和单位文明程度，坚持以社会主义核心价值体系建设为根本，坚持创新载体、丰富内容、常态创建，坚持巩固提高、延伸辐射、示范带动，不断深化创建文明单位活动，不断满足干部职工日益增长的精神文化需求，促进单位档案工作和其他各项工作全面发展，为中原经济区建设、实现许昌率先崛起、富民兴许的战略目标做出新的贡献。

　　二、目标任务

　　要按照组织领导有力、创建工作扎实，思想教育深入、道德风尚良好，学习风气浓厚、文体卫生先进，加强民主管理、严格遵纪守法，内外环境优美、环保工作达标，业务水平领先、工作实绩显著等创建文明单位六条标准，认真做好创建工作。同时，要紧密结合档案工作，重点抓好以下几项创建活动。

　　(一)深入开展创建学习型机关活动。深入开展创先争优活动，推进学习型党组织建设。组织党员干部和职工群众深入学习中国特色社会主义理论，特别是科学发展观，学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验。贯彻落实中央颁发的《社会主义核心价值体系建设实施纲要》，深入开展社会主义核心价值体系学习教育，推动社会主义核心价值体系深入人心，融入实践。深入开展理想信念教育，开展形式多样、生动活泼的形势政策教育，开展国情、省情、市情教育，坚定干部群众对中国特色社会主义的信心和信念。加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，学习文明创建知识和文明礼仪常识，提高文明素养。大兴读书学习之风，引导干部职工多读书，读好书，使读书学习成为一种生活方式。

　　(二)认真组织开展“做文明有礼的河南人”和志愿服务活动。扎实开展公民基本道德规范和文明礼仪知识普及教育，广泛宣传、大力弘扬“三平”精神，把学习弘扬雷锋精神、“三平”精神有机融合，引导干部职工修身律己、做文明人。组织文明短信传递，举办文明礼仪知识竞赛、“文明生活”主题演讲。组织参与关爱空巢老人、关爱儿童、关爱进城务工人员及子女、关爱残疾人等志愿服务活动，为特殊人群和困难群众提供救助和援助。以优美环境、优良秩序、优质服务为内容，开展创“三优”志愿服务活动，组织参与植树植绿、清洁卫生、维护公共秩序等志愿服务活动。参与创建文明城市、文明社区、文明村镇等精神文明创建活动。建立机关志愿服务组织，成立志愿服务队，经常组织开展志愿服务活动。做好文明单位结对帮扶工作。帮助村镇开展“清洁家园行动”，整治环境卫生，解决农村“五乱”现象，改善人居环境。帮助村镇建设文化设施，开展文体活动，不断丰富农民群众精神文化生活。

　　(三)积极开展学习先进典型和道德模范活动。加大对先进典型和道德模范的宣传力度，大力宣传先进典型和道德模范的感人事迹，形成崇尚、争当道德模范的浓厚氛围。组织先进典型和道德模范的巡讲活动，在干部职工中广泛传播善行义举。组织广大干部职工积极参与推荐、评议身边好人活动，以推荐、学习、宣传身边好人为抓手，引导人们做好事、做好人。建立生活困难的先进典型和道德模范的帮扶长效机制，帮助他们解决工作、学习、生活中的困难，大力倡树好人好报的价值导向。

　　(四)扎实开展“文明中原系列行动”。围绕建设华夏历史文明传承创新区，以先进思想道德和愚公移山精神、焦裕禄精神、红旗渠精神、“三平”精神以及现代文明知识和中原优秀传统文化、道德模范先进事迹等为内容，举办文化知识讲座。积极参与城市和社区环境整治实践活动，切实加强本单位工作、生活环境整治，搞好净化、绿化、美化。

　　(五)广泛开展“我们的节日”主题活动。在传统节日，组织广大干部职工举办民俗展演、文艺表演和各类体育竞赛活动，组织开展经典诵读活动，把经典文化、红色文化、民俗文化融入节日活动之中，不断满足干部职工“求知、求美、求乐”的精神文化需求。

　　(六)强化档案基础业务建设。要全面宣传贯彻国家档案局令第九号，及时修改调整接收范围，加大档案接收、征集力度。要积极拓展征集渠道，扩大征集范围，不断提高室藏档案质量。继续开展机关、企事业单位档案规范化管理认证工作，促进档案工作的标准化、科学化管理。同时，围绕新型城镇化、新型工业化、农业现代化等经济领域，扎实有效地开展档案工作，加大指导服务力度，积极开展“三化”领域内建档工作。

　　(七)深化创建活动。要把创建文明单位活动与全面加强机关建设、创建文明科室、“强两基、重民生、转方式、促发展 ”主题教育等活动有机结合起来，与我局开展的“工作质量提升年”活动结合起来，要求持久开展“做文明有礼的河南人”、学习先进典型和道德模范活动、和“文明中原系列行动”、志愿服务活动，配合市委市政府做好全国文明城市的创建工作;积极开展健康向上、干部职工易于参与、乐于参与的党建知识竞赛、档案宣传、体育比赛等文艺、体育活动;认真抓好计划生育工作和环境卫生治理。

　　三、创建措施

　　(一)加强组织领导，健全体制。成立局领导小组，全面负责创建省级文明单位领导工作，局领导班子成员分工具体负责。

　　组 长： 柴鸿志 苏建红

　　副组长： 訾志远 沈薇 刘文杰 盛保盈

　　成 员：

　　马清华 孙艳丽 陈春玲 李金山 芦应强

　　周孟良 赵鸿亮

　　领导小组下设办公室，马清华兼任办公室主任。领导小组

　　办公室设资料组、硬件设施及环境建设组、督查组。

　　(二)强化宣传学习，提升认识。召开全局创建省级文明单位动员大会，安排部署20xx年创建工作。全局上下要步调一致，齐心协力，共同参与精神文明创建活动。一是各科室开展重创省级文明单位大讨论;二是制定重申省级文明单位工作任务分解表。充分调动干部职工的积极性，进一步激发干部职工创建热情;三是组织全体人员认真学习***中央《***中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》、《河南省文明单位建设管理条例》、《社会主义核心价值体系建设实施纲要》、《市档案局》等有关文件。进一步提高对精神文明建设重要性的认识，增强争创意识，把全体干部职工的思想和认识统一到活动要求上来，在全局迅速掀起创建省级文明单位的高潮，为创建活动顺利开展奠定良好基础。

　　(三)严格考核标准，认真搞好自查。在市文明委、局创建领导小组的指导下，坚持硬件、软件一起抓，两手都要硬。局创建活动领导小组办公室对照考核标准、对照创建的各项指标进行全面检查。重点检查内容为：对照任务分解表逐项落实，组织领导有力、创建工作扎实，思想教育深入、道德风尚良好，学习风气浓厚、文体卫生先进，加强民主管理、严格遵纪守法，内外环境优美、环保工作达标，业务水平领先、工作实绩显著等。对存在的问题，研究制定具体整改方案，明确责任人，集中时间、集中力量、高效率、高标准地进行整改并对整改情况进行复查，直到达到验收标准为止。

　　(四)全力准备，做好验收工作。起草打印创建活动汇报材料，准备提交的各种验收资料，向市文明委汇报创建省级文明单位工作情况，并上报验收请示报告，做好验收的一切准备工作。

　　四、具体要求

　　(一)高度重视，精心安排部署。把创建文明单位工作摆上全局工作的重要位置，切实加强组织领导。要清醒地看到，我局的创建工作还需要做大量艰苦细致的工作，要把创建活动的目标任务、保障措施和工作要求做到安排部署到位、措施保障到位、督促检查到位。各科室要精心准备，精心谋划、精心设计，层层发动，人人知晓，人人明了，横向到边，纵向到底，入人心，见言行，形成齐抓共管，有关科室各司其职、各负其责，单位全员参与的创建局面。

　　(二)完善决策机制，加强指导协调。要建立完善创建工作的长效机制，坚持目标管理，从实际出发，把“软指标”变成“硬任务”。创建工作要一级抓一级，层层抓落实，令行禁止，不讲条件，不打折扣。

　　(三)统筹推进，强化责任追究。要坚持围绕中心服务大局，突出重点，统筹兼顾，打造亮点，延伸辐射，以抓好重点工作带动整体工作，以精神文明创建促进档案事业发展。各科室要把精神文明建设工作当作政治任务来抓，完不成目标任务的要追究相关人员的责任。我局全体干部职工要上下一心，全力以赴，共同努力。

市级文明单位创建方案范文 第4篇

　　为加强我局文明建设，树立机关良好的形象，按照县文明办要求，紧紧围绕加强党的执政能力建设，巩固和发展我局文明创建成果，开展市级创建文明单位活动，推动全县建设事业又好又快发展，现结合本单位实际，制定20xx-20xx年度“市级文明单位”创建工作实施方案：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的XX大、XX届X中、X中、X中全会精神，加强党的执政能力建设，巩固和发展现有文明创建成果，认真抓好精神文明建设、信访维稳工作、群团工作、统战和老干部工作，为加快全县城乡建设工作步伐提供坚强的组织保证。

　　二、创建目标

　　通过创建市级文明单位活动，全体机关干部的政治和业务素质得到普遍提高，思想和纪律作风得到明显加强。全体机关干部树立开拓进取的创新形象;服务群众、奉献社会的公仆形象;客观公正、清正廉洁的自律形象;爱岗敬业、实事求是的务实形象;团结协作、顾全大局的整体形象。实现内在素质与外在形象的统一，进一步密切党群、干群关系，更好地为阳信的改革开放、经济建设和社会稳定的大局服务，力争20xx年度达到“市级文明单位”。

　　三、创建措施

　　(一)加强组织领导

　　切实加强对文明单位创建工作的领导，成立文明创建工作领导小组，党政主要负责人为创建工作的第一责任人，做到亲自抓。局办公室认真负责搞好文明单位创建的计划、实施、协调等基础性工作，把创建工作摆上重要议事日程。

　　(二)加强党的建设

　　充分发挥党组织的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，抓好党的思想建设、作风建设和组织建设。

　　(三)强化学习研讨

　　把讲学习放在首位，坚持中心组学习制度，做到每月组织一次学习。班子成员和副科级以上领导干部都要参加，认真做好读书笔记，积极讨论发言。每个班子成员每年至少写出1-2篇有深度、有理论、有社情的，不断提高班子成员的领导能力和领导水平。

　　(四)抓好职工的思想教育

　　用科学发展观理论武装全体干部职工的头脑，加强干部职工的爱国、爱局、爱岗敬业教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发广大职工的无私奉献精神。加强职工的职业道德教育，对职工进行系统培训，大力提倡尊老爱幼、爱护公物、助人为乐、见义勇为、扶困济贫精神，打击歪风邪气，树立单位正气。积极创造条件，改善生产、办公条件和环境，提倡文明生产、文明办公。

　　(五)认真开展法制培训教育

　　以全县文明执法教育活动和党风廉政建设宣传教育月活动为契机，认真组织开展“文明执法教育”和“六五”普法活动，开展“学习崔学选，立足岗位作奉献”活动，组织职工开展经常性的法律法规学习，召开典型案例警示教育会，加强文明执法、严格执法教育，提高执法管理人员依法行政水平。

　　(六)大力推进行风建设和机关作风建设

　　一是强化建设系统行风建设。教育广大党员干部牢固树立正确的权力观、利益观，带头实践“三个代表”，带头贯彻落实科学发展观，全心全意为人民服务，克服官僚主义、本位主义、利已主义等不良行为。二是深化“三型”机关建设。继续创建学习研究型、勤政服务型、廉洁高效型文明机关。三是坚持 “三同步”工作制度，简化办事程序，提高服务质量和工作效率，以良好的党风政风迎得广大服务对象的好评。

　　(七)积极开展社会治安综合治理活动

　　严格落实维稳工作责任制，切实做到维稳工作有人抓、有人管、有落实。认真开展矛盾纠纷排查调处工作，时刻掌握本单位各类矛盾的动因，随时加强有关情况的了解和分析，做到发现问题及时协调和处理到位。大力加强督查督办，建立健全维稳工作督查制度，开展对发现矛盾问题处理情况的检查督办，做到件件有落实，事事有回音。完善各项配套设施，强化管理制度的落实，创建“平安单位”。

　　(八)扎实抓好计划生育工作

　　落实计划生育工作责任，认真执行计划生育“一票否决”制度，健全局机关和建筑流动人口计划生育管理体制，分别落实工作领导和管理机构，严格目标责任考核，确保不出现计划外生育。

　　(九)强化安全生产工作

　　坚持安全第一、预防为主的方针，加强对职工的安全教育和建筑施工的安全检查和监督，确保全年安全生产无事故，促进行业管理有序进行。

　　(十)加强制度建设，切实做到科学管理

　　要认真学习并严格执行各项规章制度，切实加强机关建设;加强对业务工作、纪律规范、环境卫生、集体活动等方面的督促检查，保证各项工作有效实施;认真搞好优质服务，努力提高工作质量、工作效率和服务水平。

　　(十一)认真落实各项责任目标，努力实现争先创优目标的新突破

　　1、不断完善城市功能，抓好重点项目建设

　　一是全面推进新城区开发建设，重点加快阳光嘉园小区一期建设。完成新城区主干道路建设。二是积极认真地做好保障性住房建设，科学组织实施经济适用房与廉租房建设，切实加快梨乡嘉园安置小区开发建设。三是继续做好老城区道路升级改造工作。重点抓好阳城二路升级改造与幸福二路北段人行道、路沿石的配套升级改造工程。实施阳城四路路面升级改造。四是做好老城区绿化升级改造与管理。重点实施好各条道路的沿路绿化规划与改造，进一步加强老城区公园广场管理力度。

　　2、规范建筑市场，确保工程建设顺利进行。加大建筑市场整顿和规范力度，使建筑市场沿着有序、健康方向发展。一要严格执行法定建筑程序，所有建设工程必须手续齐全方能开工建设。加大建筑市场行政监察投入力量，严格查处违反法定程序开工建设行为。二要强化工程安全管理和质量监督。对施工现场实行拉网式大检查，存在安全隐患的责令限期整改，杜绝安全事故发生;对工程施工质量实行全方位监控，建立项目法人责任制和工程质量终身责任制，不断优化监理人员素质，提高监理水平。三要健全建筑市场执法队伍。充分发挥行政职能和属地管理优势，提高行政执法水平，强化队伍素质，肃清建筑市场违法违规开发行为。

　　3、积极做好基础设施产业招商引资工作，促进城市经济快速发展。

市级文明单位创建方案范文 第5篇

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以创建第四轮全国文明城市为载体，深入开展“学习雷锋，弘扬‘红飘带’精神，创文明交通行业”竞赛活动，积极开展群众性文明创建，强化交通运输文化和两保两树建设，全面提升交通运输管理水平和服务能力，为加快发展现代交通运输业提供强大的精神动力,营造良好的社会环境。

　　二、创建目标

　　20xx年精神文明建设的总体工作目标是：以“文明赢得尊重，同铸美好心灵，共建美好家园”为主题，开展文明创建活动，按照“以世界眼光谋划未来、以国际标准提升工作、以本土优势彰显特色”的要求，着力解决广大群众最关心、最直接、最现实的问题，为广大乘客提供安全、舒适、便捷、文明的公共交通环境，确保道路运输行业承担的各项测评指标全面达到A级，争创市级文明单位标兵，努力塑造交通运输行业新形象。

　　三、创建任务及责任分工

　　一是开展窗口文明服务创建活动。加强窗口服务的规范化管理和标准化服务建设，依法履行行政审批职能。以“微笑让交通运输行业更精彩”为主题，在政务大厅交通窗口、局服务大厅窗口、驻检测站服务窗口开展“十佳‘红飘带’服务窗口”、“十佳‘红飘带’服务笑星”评选活动;以“文明规范执法展交通运输风采”为主题，在交通执法窗口开展“十佳‘红飘带’文明执法标兵”评选活动;以“诚信经营树交通运输新风”为主题，在交通企业开展“十佳‘红飘带’诚信之星”评选活动，发挥政务大厅交通窗口、局服务大厅、驻检测站窗口在行政效能建设中的示范作用。

　　责任部门：办公室、综合科、货运科、查验科、维修处、检测站、稽查大队、景区所、王哥庄所

　　二是广泛开展学雷锋活动。以“弘扬雷锋精神共创和谐崂山”为主题，结合局学雷锋志愿月活动实施方案，深入开展以“热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，服务人民、助人为乐，干一行爱一行、专一行精一行，锐意进取、自强不息，艰苦奋斗、勤俭节约”为主要内容的学雷锋活动，采取措施推动学习活动常态化。

　　牵头责任部门：办公室、综合科

　　三是开展市容环境综合整治活动。结合我区“大干300天”市容环境整治活动，重点对辖区内道路环境进行集中整治，积极开展占路经营整治活动，着力改善“脏、乱、差”现状，实现公路与环境协调发展。落实单位门前区域“三包”责任制，保证工作及公共区域环境卫生整洁有序。

　　责任部门：公路建设管理中心、交战办、维修处、办公室

　　四是开展“文明交通行动计划”志愿服务活动。结合“文明排队日”、“文明让座日”等为主题的文明交通劝导活动，组织干部职工在重点路段公交站点劝导乘客排队乘车、文明礼让，及时制止各类不文明的交通行为;结合开展“讲文明、树新风”志愿服务活动，组织干部职工深入到景区开展交通运输法律法规知识咨询、发放交通宣传折页等活动。

　　牵头责任部门：办公室、综合科

　　五是深入开展交通四化管理活动。积极开展“四化”管理活动，研究制定四化管理工作实施方案，完善各项工作标准和考核办法，增强各项工作管理标准的针对性和可操作性，促进全局工作标准化建设水平的提高，推动四化工作的深入开展。

　　牵头责任部门：综合科

　　六是深入开展“两保两树”工作。以保畅通、保安全为着力点，以树品牌、树形象为努力方向，以科学发展观为统领，贯彻落实市交通运输委“保畅通保安全树品牌树形象”实施方案，统筹兼顾，标本兼治，努力打造更通畅、更安全、更便捷、更文明、更和谐的交通服务体系，全面提升崂山交通综合管理服务能力，为全区经济社会发展和人民群众出行提供更加优良的交通保障。

　　牵头责任部门：综合科

　　七是加大客运出租行业管理力度。加大对客运出租企业的监管力度，加强对营运车辆驾驶员进行创城知识专题培训，积极开展争创“诚信客运出租企业”和争当“红飘带驾驶员”活动，严查出租车欺客宰客、绕路行驶、强行甩客、拒载等违规行为，严厉打击在景区、公交枢纽站、大型超市等重点区域扰乱客运市场秩序的非法营运和争抢客源的“黑车”。

　　责任部门：综合科、客运科、稽查大队、景区所、王哥庄所

　　八是实施公共设施提升行动。加强公交场站建设与公交设施配套改造力度，适时新增、更新、加密公交线路和公交车。加强公交站点文明排队乘车设施的维护管理，更新公交服务实施，合理分布一站多线的公交站点。围绕深化“乡村文明行动”，开展城乡环境综合整治，做好农村道路日常养护和小修维护工作，实施进村路大中修改造。对区内大中桥梁老旧问题进行普查，对危桥分批实施改造。做好崂山路一期改造工程前期手续办理工作，推进土地征收拆迁，力争早日开工建设。

　　责任部门：客运科、综合科、公路建设管理中心、交战办、管理科

　　九是积极开展节能减排活动。严格执行道路运输车辆燃料消耗量限值标准和准入制度，严把营业车辆市场准入关，杜绝不符合燃料消耗量限值标准的车辆进入道路运输市场。加大对营运车辆的监督管理，对达到国家规定报废标准或经检测不符合要求的车辆，严禁其继续从事道路运输经营活动。以节水、节电、节油和节约办公用品为重点，大力开展节约型机关创建活动。

　　牵头责任部门：综合科

　　十是抓好安全教育和落实安全生产责任制。结合信誉资质考核，落实安全生产责任制和安全生产责任目标管理考核评价制度，加大行业安全监管力度，开展各项安全生产活动，强化安全生产教育培训，提高应急救援保障能力。

　　牵头责任部门：综合科

　　十一是完善规章制度，为创建工作提供保障。进一步转变机关作风，完善规章制度，规范机关管理，形成“行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效”的机关运行机制。进一步完善和落实机关财务制度、考勤制度、学习制度、党风廉政建设责任制等机关管理制度，不断提高机关办事效率和依法行政水平，塑造交通部门“负责任、讲法律、倡诚信、求高效”的良好形象。

　　牵头责任部门：办公室

　　十二是加强教育培训工作。紧密结合工作实际和业务特点，通过集中培训、岗位练兵等有效形式，开展丰富多彩的业务培训，提高干部职工的思想觉悟、管理水平和业务素质。

　　牵头责任部门：办公室、综合科

　　十三是抓好交通文化建设。结合创建学习型、服务型机关活动，将精神文明创建融入机关文化建设。在党员活动室及机关办公楼走廊，以文化宣传栏、大屏幕等，广泛进行文明单位标兵创建活动宣传。

　　牵头责任部门：办公室

　　四、实施步骤

　　第一阶段(20xx年3月)：研究制定创建工作方案。按照上级精神文明建设文件精神，结合我局工作实际，认真研究制定精神文明创建工作的指导思想、创建目标、任务分解、工作步骤、创建措施、具体要求等。

　　第二阶段(20xx年4月)：宣传发动。召开创建市级文明单位标兵动员大会，安排部署精神文明创建工作。组织干部职工深入学习精神文明建设有关文件精神，充分调动广大干部职工参与精神文明创建工作的积极性和主动性，提高对精神文明创建工作重要性的认识，明确创建目标和要求，为争创市级文明单位标兵营造积极的舆论导向。

　　第三阶段(20xx年4-10月)：全面实施。严格按照市级文明单位标兵的考核标准，坚持硬件、软件一齐抓。在区文明办的指导下，抓好领导班子建设、干部队伍建设、制度建设，全面完成精神文明创建各项任务。建立健全精神文明创建档案，定期对各部门精神文明创建工作开展情况进行督导检查，加强对精神文明创建工作的具体指导，及时总结成绩，查找不足。对存在的问题，认真整改并对整改情况进行复查，直至达到验收标准为止。

　　第四阶段(20xx年11月)：自查自纠。根据精神文明创建工作计划，及时对前段工作进行总结，并对照考核标准进行自查自纠，认真整改，做好迎接检查的.准备工作。

　　第五阶段(20xx年12月)：巩固提高。从组织领导、工作机制、活动开展、考核奖惩等方面建立长效机制，确保精神文明创建工作制度化、经常化、持久化，坚持以创促改，以创促建，以创促管，创建结合，把加强精神文明建设作为一项基本任务长期坚持，确保我局精神文明建设水平不断迈上新台阶。

　　五、创建措施

　　(一)统一思想，提高认识

　　各部门及全体工作人员要进一步统一思想，提高认识，增强创建市级文明单位标兵工作的责任感和紧迫感，充分认识开展文明单位标兵创建活动，是我局进一步巩固提升工作成果的需要，是进一步树新形象、聚新合力、创新业绩、求新发展的需要。

　　(二)健全组织，加强领导

　　为加强创建工作的领导，成立由李巧凤局长任组长，各分管领导任副组长，各部门负责人为成员的市级文明单位标兵创建工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责全局精神文明创建工作的组织协调和监督检查工作。

　　(三)加强宣传，营造氛围

　　要加大创建活动的宣传力度，积极宣传创建活动的目的意义、工作目标和任务，宣传创建活动中的典型经验和成功做法，强化广大干部职工追求文明、构建和谐的意识，形成人人关心、支持和参与创建工作的良好局面。

　　(四)加强检查，狠抓落实

　　各部门要把创建市级文明单位标兵作为一项重要工作来抓，分解工作责任，落实工作目标，确保各项创建目标任务按计划保质保量完成。创建工作领导小组将通过召开调度会、组织督查抽查、通报工作进展情况等方式，加大督查指导力度，确保创建工作落到实处。

　　六、活动要求

　　(一)制定工作计划。各部门要根据创建文明单位标兵实施方案，研究制定工作计划，精心组织、周密部署。同时，要正确处理好创建活动与其他各项工作的关系，合理安排时间，确保创建活动与各项工作相互促进，取得更大实效。

　　(二)加强档案资料的收集整理工作。各部门要安排专人负责，及时做好创建档案的整理归档工作，做到文书资料及影像资料记载清晰、准确无误、规范管理，对创建工作中的成功经验及取得的成效等要认真进行总结，及时归档。

　　(三)及时报送工作信息。各部门要加强信息沟通交流，及时报送创建工作信息。创建活动开展情况的文字资料、影像资料要求每月20日前报送局办公室，办公室汇总整理后报区文明办和区直机关工委。各部门创建工作计划要求4月20日前一并报送局办公室。

市级文明单位创建方案范文 第6篇

　　今年是***中央系统部署未来20xx年水利改革发展全面工作的第一年，为确保我市加快水利改革发展目标任务的 顺利实现，决定大力推进精神文明建设，全面提高干部职工的思想道德素质和业务能力，增强水利队伍的凝聚力、号召力和战斗力，促进水利事业科学发展。根据有 关要求，结合我局实际，特制定20xx—20xx年度创建市级文明单位工作实施方案：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个 代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府中心工作，以队伍建设为重点，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针和全面创建、全员参 与、常抓不懈的原则，把创建工作与业务工作、队伍建设、形象建设有机结合起来，积极开展创先争优，全面提升水利对经济社会发展的支撑和保障能力，努力开创 水利事业新局面。

　　二、工作目标

　　在市级文明机关的基础上，按照《嘉兴市文明单位建设管理办法》、《嘉兴市市级文明单位考核 细则》的要求，结合实际，扎实开展创建工作，努力建设成为领导班子坚强有力、业务工作实绩显著、思想道德风尚良好、环境优美环保达标、治安安全状况良好的 市级文明单位，树立水利部门的良好社会形象。

　　三、方法步骤

　　1、宣传发动阶段：20xx年7月。成立创建嘉兴市文明单位工 作领导小组，召开动员大会，对创建文明单位工作进行动员和部署。加强创建工作力度，围绕创建目标和今年全市水利工作重点，明确创建市级文明单位的具体任 务，落实责任到处室。责任处室根据责任分解到人，并进一步深化各项工作方案，落实各项工作载体，保质保量地开展创建工作。

　　2、组织实施阶 段：20xx年8月—20xx年10月。根据市级文明单位考核标准，把创建工作列入各处室年度目标考核内容，并开展“文明处室”等系列评创活动，充分发挥 文明单位创建活动中的优势和特色，把创建工作与日常工作结合起来，达到互相促进，推进全局各项工作的全面开展，营造健康向上的工作氛围。同时，加强与市文 明办、机关党工委的联系沟通，积极争取支持帮助，扎实做好文明创建工作。

　　3、迎检阶段：20xx年11月—20xx年12月。做好各 项考核前的准备工作，包括台帐资料的整理归档，全面展示我局文明单位创建工作所取得的成果、成效，迎接市文明单位验收考核组的检查验收。同时，正确对待验 收考核意见，制定相应的整改方案，有针对性地做好整改工作，确保文明创建再上新台阶。

　　四、工作要求

　　1、加强领导，明确责 任。成立由局党委书记、局长任组长，党委副书记任副组长，局领导班子成员参加的创建市级文明单位工作领导小组，下设办公室，具体负责文明单位创建工作的组 织、指导、督办、考核等工作，保证文明单位创建活动的各项措施落到实处。局党委每半年听取一次创建工作情况汇报，解决创建工作存在的问题，全面推进我局文 明单位创建工作。

　　2、人人参与，强化意识。创建文明单位是事关我局总体形象的大事，创建的成功与否在于每一位干部职工的一言一行，党员干 部尤其要以身作则，充分发挥先锋模范作用。根据创建市级文明单位的基本要求，落实“七个强化”：强化创建意识，营造人人参与创建氛围;强化行动意识，从小 事做起，于细微处着眼，认真查找创建薄弱环节，加以改正;强化目标意识，明确每年的各项工作目标，将创建文明单位与业务工作结合起来，力争创建工作与业务 工作的双丰收;强化创新意识，不断创新创建载体，不断创新业务工作;强化形象意识，使创建工作成为树立我局良好机关部门形象的重要措施之一;强化效能意 识，使各项服务、管理工作更讲究效率;强化整体意识，做到机关创建活动与系统联创有机结合。

　　3、加强检查，狠抓落实。创建市级文明单位是一项系统工程，内容涉及各个方面。各处室要把创建活动作为一项重要工作来抓，经常检查工作开展情况，做好有关资料台帐的整理保管。要加大督查力度，及时解决创建工作遇到的困难和问题，确保创建目标的实现。

市级文明单位创建方案范文 第7篇

　　为深入贯彻《襄阳市关于深化新时代文明单位创建工作的实施方案》，进一步推动中心新时代文明单位创建工作制度化规范化常态化，提高中心文明单位创建工作总体水平，提升中心整体文明素养，结合中心文明单位创建工作实际，制定本方案。

　　一、指导思想

　　全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立新发展理念，坚持培育和践行社会主义核心价值观，以加强政治引领、提高干部职工素质、树立行业新风、履行社会责任为基本要求；以弘扬职业道德、涵养职业操守、培育职业精神、完善职业规范为工作重点；以服务中心工作、促进业务发展、提供优质服务、塑造良好形象为创建导向，深入推进中心新时代文明单位创建工作，不断提升干部职工的思想觉悟、道德水准、文明素养、法治观念，全面提升机关事务服务工作水平，为打造“精细、高效、绿色、智慧”现代机关后勤、推进襄阳“一极两中心”建设提供强大的精神力量和良好社会环境。

　　二、主要任务

　　（一）坚持文明单位创建工作的政治引领和正确方向

　　1.完善党组理论学习中心组学习制度，建立健全常态化学习制度，组织领导干部、专家学者和先进人物开展形式多样的宣讲活动，运用“学习强国”学习平台、中心网站、宣传橱窗等阵地，开展多形式、多层次、全覆盖宣传，营造浓厚学习氛围，为争创全国文明城市提供思想保证、理论支持和创新动力。

　　2.不断强化理想信念教育。贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》，深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，加强党史、新中国史、改革开放史教育，引导干部职工坚定中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。充分利用改革发展的伟大成就、重要仪式礼仪、传统节日、现代节庆日、重大纪念日、爱国主义教育基地、自然人文景观和重大工程等，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强中华优秀传统文化教育，强化祖国统一和民族团结进步教育，深化国家安全观教育，开展抗疫精神宣传教育等，引导干部职工树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观。

　　3.积极培育和践行社会主义核心价值观。坚持贯穿结合融入和落细落小落实，把社会主义核心价值观融入公车、公房和机关后勤服务工作中，融入干部职工日常生活中。大力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，广泛倡导在社会做一个好公民、在单位做一个好同志、在家庭做一个好成员。积极挖掘中心身边好人善举，选树有影响力、有示范性的道德标杆和身边好人，广泛开展模范人物的学习宣传、“崇德尚礼”实践等活动，树立正确理想信念、价值理念、道德观念，为文明单位创建提供道德滋养。

　　4.努力发挥党建工作的政治引领作用。充分发挥党组织在文明单位创建中的领导作用，党员在创建工作中的先锋模范作用，坚持党建引领创文，建立健全“党建+文明创建”机制，中心党组每季度研究一次精神文明建设工作，中心主要领导每年开展两次文明单位创建宣讲。结合党员“双报到”，常态化与大北门和中山巷社区开展联创共建和各类志愿服务活动，推动文明单位创建与基层党建工作实现融合发展，形成以党建带创建、创建促党建的良好局面。

　　（二）进一步深化拓展文明单位创建内容

　　6.不断强化思想政治工作。继承和发扬我党思想政治工作的优良传统和政治优势，充分发挥工会、共青团、妇委会联系群众的纽带作用，做好组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的工作，切实统一思想、凝聚人心、化解矛盾、激发动力。创新思想政治工作方式方法，在网络化、碎片化上下功夫，不断增强思想政治工作的时代感和吸引力。

　　7.积极推进职业道德建设。把提高中心干部职工道德素养放在创建工作重要位置，结合中心道德讲堂深入开展爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会为主要内容的职业道德教育。结合公车管理、公房管理、后勤服务等工作，制定相应的管理规范和服务准则，把职业道德要求融入行业管理和服务之中，引导干部职工自觉履行职业道德要求，塑造良好职业形象。开展文明社会风尚行动，以文明交通、文明旅游、文明上网等为重点，普及文明礼仪规范，倡导文明礼仪新风，引导干部职工养成良好行为习惯。

　　8.充分激发干部职工工作热情。坚持把开展文明单位创建活动与推动中心发展、激发干部职工创新创造活力结合起来，广泛开展“向奋斗者致敬”、“中国梦劳动美”等主题教育实践活动，积极开展“文明科室”、“文明个人”评比活动，积极搭建干部职工发展平台，充分调动中心干部职工的工作热情。充分尊重干部职工的主人翁地位，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，维护干部职工合法权益。

　　9.注重涵育单位文化。传承和弘扬中华优秀传统文化，在“春节、清明、端午、中秋”等传统节日期间开展“我们的节日”主题活动，营造节日氛围，弘扬中华优秀传统文化。加强学习型机关建设，开展“书香溢襄阳”全民阅读活动，提升中心创新发展能力。深入开展廉政文化活动，把廉政文化建设融入文明创建的过程之中，通过观看党风廉政教育系列片、参观党风廉政教育基地等形式，培育廉洁价值理念，营造反腐倡廉的浓厚氛围，不断提高党员干部职工思想道德修养和廉洁从政意识。加强宣传思想文化阵地建设，培育文化骨干队伍，广泛开展文艺汇演、职工运动会等文体活动。

　　10.突出抓好诚信建设。加强诚信宣传教育，弘扬中华民族重信守诺传统美德，在广大干部职工中大力普及与市场经济和现代治理相适应的诚信理念、规则意识、契约精神，把诚信建设与创建文明单位、文明家庭等活动紧密结合，有效提升诚信实效，引导党员干部职工带头诚实守信。积极参与诚信缺失突出问题集中治理，严肃查处失信行为，广泛培树诚信典型，促进诚信建设制度化。

　　11.认真履行社会责任。开展与中心扶贫对象大谷峪村结对共建，积极支持新时代文明实践站（所）建设，定期到大谷峪村扶贫慰问，为丰富农村文化生活、建设文明乡风、促进乡村振兴作出贡献。广泛开展保护环境、社区服务、公共文明引导等志愿服务活动，建立学雷锋志愿服务队伍，注册志愿者人数占干部职工总人数的比例≥90%，建立志愿服务工作机制，做好登记注册、服务记录、关系转接、兑换服务、褒奖激励等工作。积极推进单位停车场、厕所等设施有序向社会开放，助力文明城市创建。积极推动与“三无小区”共建，深入开展环境卫生整治活动，大力改善“三无小区”环境卫生、硬件设施，进一步提高居民居住满意度，进而提升居民文明程度。

　　（三）积极开展行业特色创建工作

　　12.开展优美环境建设活动。扎实开展直管办公区、生活区爱国卫生运动，大力推进净化、绿化、美化和亮化工程，做到定期组织对直管办公区、生活区花草树木的修剪、浇水、施肥和除草工作，积极开展植绿护绿活动，构建美观宜人的办公和生活环境。

　　13.积极开展勤俭节约活动。严格落实中央八项规定精神和实施细则，按照“节约型机关”建设要求，积极开展“不剩饭、不剩菜”、“节约一滴水、一度电、一张纸”和“文明餐桌”等活动，积极倡导光盘行动，倡导使用公筷公勺，培育干部职工“节约光荣，浪费可耻”的道德风尚。认真做好垃圾分类和回收工作，科学处理餐厨垃圾、不断提高垃圾再利用的水平和效益。

　　14.认真开展文明有礼后勤人培育活动。加大机关后勤服务人员文明有礼培育力度，完善会议服务、物业服务、公车保障等工作文明行为规范，积极开展“文明窗口”、“服务明星”评比活动，充分调动中心干部职工、基层单位员工、服务外包单位员工的工作热情，加强监督和考核，使优质服务活动常态化、制度化、规范化。

　　（四）大力推动文明单位创建工作改进创新

　　15.不断丰富创建活动载体渠道。着眼激发创建活力、增强工作实效，进一步创新文明单位创建活动的形式载体，深入开展文明科室、文明家庭等创建活动，激活创建“细胞”，夯实基层基础。引导干部职工参与文明交通、文明旅游、文明餐桌、文明上网等行动，践行文明规范，弘扬时代新风。

　　16.深化拓展网络创建工作。实施网络文明行动，深入开展“文明办网、文明上网”主题活动，培育积极健康、向上向善的网络文化。加强网络公益宣传，广泛开展形式多样的网络公益、网络慈善活动。开展网上道德实践活动，积极运用微信、微博和移动客户端等新媒体平台开展网络文明传播活动，传播文明理念，增强创建活动的吸引力和感召力。

　　三、工作措施

　　（一）加强领导，健全组织。成立由中心主任担任组长，各分管领导任副组长，中心各科室、基层单位负责人为成员的创建工作领导小组，下设办公室，负责日常工作组织、协调、推进、督查。建立健全工作制度，把创建全国文明城市的责任目标逐一分解落实到各相关责任科室和单位，明确目标任务、工作标准、完成时限，积极落实创建的各项工作，确保创建目标任务的顺利完成。

　　（二）广泛宣传，营造氛围。广泛开展文明创建活动宣传工作，动员广大干部职工积极参与，形成人人参与、上下联动创建的活动氛围。及时报道创建活动相关情况，及时反映上报相关信息和创建成果。积极宣传创建活动中涌现出的先进典型和先进经验，对不文明行为进行曝光，努力营造人人支持创建和人人参与创建的浓厚氛围。

　　（三）注重结合，打造亮点。把文明创建与单位绩效考核、干部职工年度考核结合起来，在创建活动中注意培养典型，突出特色，打造亮点，不断总结经验，改进方式方法，丰富活动内容，增强活动的针对性和实效性，促进中心各项工作全面发展。

　　（四）明确目标，强化责任。坚持精神激励和物质奖励相结合，建立健全多元激励引导机制，对创建工作扎实、措施有力、成效显著的科室及个人予以表彰；对影响文明创建工作的科室、个人，取消科室、个人年度评优资格。

市级文明单位创建方案范文 第8篇

　　为深入持久地开展精神文明单位创建活动，并使其科学化、规范化和制度化，更好地为自治州的卫生改革发展和现代化建设服务。经局党组研究决定，我局开展创建自治区级精神文明单位的活动，为确保创建任务的有效实施，特制定创建自治区级精神文明单位工作实施方案。

　　一、创建目标

　　领导班子团结奋进、锐意改革，思想政治工作切合实际、深入扎实，管理制度科学规范，广大干部职工精神饱满，奋发向上，创新意识强、工作效率高，工作业绩突出，精神文明建设成果显著，20xx年达到区级文明单位标准。

　　二、指导思想

　　以马克思主义为指导的社会主义精神文明是社会主义的重要特征。在社会主义时期，物质文明为精神文明的发展提供物质条件和实践经验，精神文明为物质文明的发展提供精神动力和智力支持，为它的正确发展方向提供有力的思想保证。社会主义精神文明建设，是关系到社会主义兴衰成败的大事。因此，全局干部职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的xx大会议精神，树立科学发展观，以广泛开展群众性的文明单位创建活动为基础，以提高全员整体素质和单位整体形象为目的，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的建设管理队伍，努力实现新形势下建设管理工作的持续、健康、协调发展。

　　三、创建措施

　　1、加强领导，强化责任

　　为确保我局创建精神文明单位工作既搞得扎扎实实，轰轰烈烈，又不走过场，局党组决定成立“精神文明建设工作领导小组”，由局党组书记、局长蒲福贵为组长，副局长朱文成，纪检组长帕瓦为副组长，各科相关人员为成员，精神文明建设办公室设在局办公室。由副局长朱文成主抓全局精神文明建设工作，精神文明办具体负责全局精神文明建设工作的协调指导和督促检查，及时了解精神文明建设工作进展情况，帮助各科室解决存在的问题，总结经验，发现典型，及时推广。

　　2、加强学习，领会精神

　　要组织全局干部职工认真学习《***中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》、《***中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》等文件，深刻领会其精神实质，坚决纠正精神文明建设是软任务的错误认识，切实克服在实践中说起来重要，做起来次要，忙起来不要的两张皮问题，要确立党组书记、局长为本单位精神文明建设第一责任人和“一把手抓两手”、“一班人两手抓”的责任制度，形成一把手亲自抓、分管领导重点抓、负责人员全力抓、干部职工普遍重视并积极参与的良好局面。

　　2、分类指导，重点突破

　　全局各科室要把精神文明创建工作的长远目标和阶段性任务结合起来，坚持做好本职工作，要把全面落实精神文明建设任务和做好重点工作结合起来，抓主抓重、“抓窗口”，抓活动，抓硬件，全面推进。

　　3、制订计划，督促检查

　　各科室要把精神文明建设摆到重要位置上来，局精神文明建设领导小组及办公室将适时对精神文明建设工作进行认真、细致、全面的检查。按照领导班子坚强有力，业务工作实绩显著，精神文明活动扎实，思想道德风尚良好，文体活动健康活跃，遵纪守法依法行政，环境优美秩序良好，计划生育工作先进的标准开展工作，使本局早日步入区级文明单位的行列，推动全局精神文明创建工作迈上一个新台阶。

　　四、主要工作

　　1、加强思想教育，提高干部职工素质

　　㈠认真学习党的”十七”大报告、《公民道德规范》、《博乐市精神文明基本知识手册》等材料,努力提高职工文明意识，进一步提高全体职工的行为规范及社会公德、职业道德、家庭美德的境界，通过评选“文明单位”、“文明机关”、“文明科室”等精神文明创，组织干部职工积极参与社会公道、职业道德、家庭美德教育，使每个人在社会上做一个好公民、在工作中做一名好建设者、在家庭中做一名好成员。

　　㈡围绕 “公民道德宣传日”，组织干部职工以各种形式开展丰富多彩的道德宣传教育活动，培养广大干部职工正确的人生观、价值观和高尚的道德情操。

　　㈢加强民族团结，宣传民族政策，维护稳定工作;提高“双拥”意识，搞好兵地团结，深入持久地开展军警民共建活动。

　　2、加大工作力度,狠抓文明创建工作

　　㈠开展文明机关、文明单位创建活动。加强思想作风、学风和工作作风建设，建立健全学习制度，保证每星期的学习时间做到每周集中学习半天，定期撰写心得体会，努力提高干部队伍行政执行能力，提高行政效力。

　　㈡认真贯彻落实中央、自治区、自治州关于加强和改进未成年人思想道德建设的工作部署，狠抓政策措施落实，及时总结我局未成年人思想道德建设的有效做法和经验，切实加强薄弱环节，建立健全长效机制，推进未成年人思想道德建设向广度和深度拓展。

　　㈢加强与社区及相关单位联系，在本局开展创建活动，积极开展十花文明户及文明科室评比活动，积极引导干部职工在社会做好公民，在单位做好职工，在家庭做好成员。

　　3、进一步加强和改进党的作风建设，切实加强社会综合治理，维护好社会政治稳定。

　　㈠建立一把手负总责，分管领导负全责，科室领导负其责的责任制，重点解决群众切身利益和群众反映强烈的问题。认真做好政务公开，开展纠正行业不正之风教育活动，规范执法行为，进一步改善服务质量，提高办事效率，将腐败现象消灭在萌芽状态之中。

　　㈡加强社会治安综合治理管理，切实维护好社会稳定。综合治理工作是卫生工作的生命线，要做到月月讲安全，天天讲安全，对安全生产要常抓不懈。

　　㈢大力开展绿化、美化、净化为主题的爱国卫生运动，进一步加强爱国卫生工作。积极开展控烟、健康教育、除四害等工作，重视加强环境建设，保证办公场所的干净整洁。

　　㈣开展计划生育，加强少生优生宣传，配合计生部门履行卫生职责。

　　㈤大力开展扶贫帮困工作，向困难群体伸出援助之手;积极参加义务植树活动，搞好绿化工作。

　　3、广泛开展群众性文化活动

　　㈠大力加强机关文化建设。大力开展丰富多彩、积极向上的文化、科技、体育、艺术和娱乐等活动，在广大干部职工中积极倡导行业新风尚。加强宣传文化阵地建设与管理，坚决抵制各种有害文化和腐朽生活方式对干部职工的侵蚀和影响。

　　㈡加强和改进机关文体和卫生工作。广泛开展群众性青春健身运动，积极参加社区、街道及相关部门举办的各项文体活动，努力提高文体活动的质量，加强干部职工日常文化活动。积极做好机关卫生工作，保证机关卫生干净整洁。

　　五、工作步骤

　　精神文明工作的创建工作，要紧紧围绕农村卫生改革与发展这个主题,以提高医疗服务水平为核心,着重抓好文明科室、文明工作人员的创建活动,并分为三个阶段,即将3一5月份启动阶段,6一10月份建设阶段,主要是落实措施加强建设,11—12月份为验收阶段。

　　抓文明行业的创建,以精干、高效、廉洁的工作作风大力发展“满意服务,承诺服务”活动,培养干部职工良好的职业道德习惯,加大监督力度,对本单位精神文明单位台帐资料要建立健全管理办法,使台帐资料管理纳入规范化、科学化管理轨道。

　　精神文明创建活动的主体是各族干部职工，因此，局党组号召全体干部职工要以饱满的精神状态、高昂的工作热情况投身于创建活动中去，为实现我局创建自治区级精神文明单位而努力。

市级文明单位创建方案范文 第9篇

　　为加强办机关文明建设工作，积极创建自治区文明单位，制定本实施方案。

　　一、创建文明单位指导思想

　　坚持以党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神为指导，认真宣传贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，对标《广西壮族自治区文明单位测评体系》，突出“准军事化”机关特色，以“创文明单位、建文明处室、做文明职工”活动和创建学习型、服务型、创新型机关为载体，不断提高机关整体工作水平。

　　二、文明单位创建目标

　　领导班子团结奋进，开拓创新，富有战斗力和凝聚力；干部职工队伍精诚团结，务实高效，勇于进取，朝气蓬勃，业绩优异；环境建设“净、齐、美”，整体工作上水平，20xx年前达到自治区级文明单位标准，力争跨入自治区级文明单位行列。

　　三、文明单位创建内容

　　（一）突出抓好思想政治建设。始终把加强党的政治建设摆在首位，注重发挥办党组理论学习中心组领学促学作用，带动各党支部巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。认真落实年度理论学习计划，办党组理论学习中心组全年学习4次以上，全体党员精读书籍3本以上。

　　（二）加强社会主义核心价值观宣传教育。利用门户网站、微信公众号、微博、《广西人防边海防》杂志、标语横幅、电子屏幕等媒体，广泛宣传展示社会主义核心价值观12个主题词和公益广告。策划开展具有行业特色、职业特点的社会主义核心价值观宣传教育活动。利用“七一”建党节、“八一”建军节、“十一”国庆节等重大纪念活动和重要传统节庆，通过外请专家讲座、道德模范现身说法和身边人讲身边事等形式，深入开展1-2次爱国主义教育、道德讲堂，营造崇德向善的浓厚氛围。

　　（三）加强思想道德建设。开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，全年以“四德教育”主题开展活动至少1次，引导干部职工追求讲道德、尊道德、守道德的生活。加强职业道德建设，以开展读书演讲、评选服务之星、岗位能手等活动为平台或载体，年内开展活动2次以上，增强为民服务意识，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。

　　（四）开展文明优质服务。以培训和践行社会主义核心价值观为准则，细化服务标准，公开服务承诺，完善行政审批规范，制定窗口值守员工守则和对外服务工作规范等，干部职工文明用语、礼貌待人、规范服务。开展行业规范教育实践活动，开展文明窗口、岗位、员工创建和评选活动，开展巾帼文明岗、青年文明号等平台载体考核，涵养职业操守，培育职业精神。建立完善学习制度，依托学习强国、网络学习、轮训等载体和方式，加强业务教育培训，每人每年累计不少于24学时。

　　（五）常态化开展学雷锋志愿服务。建立学雷锋志愿服务队伍，注册志愿者人数占员工总人数的比例≥50%。常态化开展学雷锋志愿服务活动，注册志愿者参加志愿服务活动的人数占注册志愿者总人数的比例≥50%，在3月5日开展学雷锋活动的同时，全年常态开展活动至少3次以上。建立志愿服务工作机制，做好登记注册、服务记录、关系转接、褒奖激励等工作。主动履行社会责任，积极参加公益活动，热心支持公益事业，结合单位实际，开展党员进社区、无偿献血、慰问困难党员干部职工、社会公益活动等，全年开展活动至少3次以上。

　　（六）开展文明风尚行动。以健康讲座、三八节活动、体检等载体，开展移风易俗活动2次以上，倡导科学文明卫生的'生活方式，破除陈规陋习；利用本单位网站、微信群、刊物、宣传栏等，广泛开展以文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛（观演）等为重点的宣传活动，普及文明礼仪规范，引导干部职工养成良好行为习惯，年内开展文明礼仪学习培训实践活动全年1次以上；建设节约型单位，开展文明餐桌行动，在卫生间、餐厅等张贴节水、光盘、节约标语等，加强勤俭节约宣传教育。

　　（七）加强家庭文明建设。传承好家风好家训，开展以家庭、家教、家风等为主题的讲座、演讲、书画、摄影、手工、板报等宣传教育活动，全年开展活动至少2次以上；开展文明家庭评选创建活动，加强孝敬教育，促进家庭和睦。

　　（八）加强诚信法制建设。认真贯彻实施普法规划，特别是加强新宪法的学习贯彻，积极开展学法用法考试，法治宣传教育普及率≥90%，不断提高干部职工法治观念和法治水平，确保单位无腐败和重大违纪违法问题，无滥用职权、偷税漏税、非法经营等现象。充分利用单位网站、微信群、板报、墙报等加强全员诚信宣传教育，开展诚信主题实践活动，如讲座、承诺、签名、支部学习等活动，增强干部职工的诚信理念、规则意识和契约精神。

　　（九）定期组织开展文化体育活动。充分利用办公楼10楼体能训练设施和办公区、家属区健身设施，常态开展球类、健步走、八段锦（太极拳）、器械健身等全民健身活动，丰富干部职工文化生活。积极开展“全民阅读”，以创建学习型机关为抓手，充分利用“三会一课”“主题党日”活动，认真组织机关干部职工学习党的路线方针政策，学习人防、边海防和国防交通法律法规，学习信息化条件下国防动员理论知识。加强对读书活动开展情况的跟踪问效，把学习情况与评先评优、年度考核结合起来，增强干部职工学习的主动性、自觉性。

　　（十）加强优美环境建设。加大资金投入力度，加强机关文化建设，适当完善基础设施，浓厚机关“准军事化”氛围，提高机关环境的档次和品味，做到高起点设计、高标准管理;搞好环境绿化、美化、净化，办公区域、公共场所摆放适量绿植，不断改善办公条件;认真落实卫生管理制度，清除办公区卫生死角，坚持全天保洁，无卫生死角，无乱写乱画、乱摆乱放、乱搭乱建现象，无文件通知纸张张贴上墙或张贴的纸张没有清理干净的现象。保持处室内外环境清洁，办公用品摆放规范整齐、干净整洁，文件资料摆放有序，做到室内外无污迹、无痰迹、无纸屑、无烟头、无杂物，达到协调、优雅、美观。

　　（十一）开展帮扶共建活动。积极参与南宁市文明城市创建活动，适时组织干部职工为创城活动签名、清洁街道等活动，为创城作出积极贡献；扎实开展结对帮扶活动，坚决落实中央、自治区党委关于精准脱贫、乡村振兴的各项决策部署，圆满完成定点帮扶任务，助力乡村振兴和脱贫攻坚。

　　（十二）建立健全创建工作机制。坚持把文明创建工作摆上办党组议事日程，组织召开创建动员会、推进会，办党组至少每年1次专题听取文明创建工作汇报，研究推进创建工作。建立完善精神文明创建领导小组、文明办等领导工作机构，指定精干力量组成工作专班，健全工作制度，做到创建工作有规划、有制度、有队伍、有保障。加强创建工作宣传，通过专题片、板报、墙报、网站等载体广泛宣传展示创建工作内容，营造浓厚创建氛围，教育引导干部职工对创建工作的参与率达到95%以上，对本单位创建工作的满意度达到90%以上。

　　四、创建文明单位组织领导

　　办机关成立文明创建指导委员会和办公室（简称文明办），具体负责文明创建活动的筹划、组织、实施。

　　文明办设在机关党委，负责文明创建日常工作。督促全办职工自觉遵循《职工文明行为准则》，引导职工文明养成、文明交往；推介先进，搞好导向，开展各种文明创建活动，特别是“文明处室、文明家庭、文明职工”的评选表彰。文明办设综合协调、资料档案、文明宣传、环境建设管理、督导考评等5个小组。

　　五、创建文明单位措施要求

　　（一）倡导文明新风。充分利用门户网站、微信公众号、微博、《广西人防边海防》杂志、标牌展板等形式，加强文明创建工作宣传，及时宣传中央、自治区关于文明创建工作的文件精神，努力营造人人有责、人人参与的工作氛围，培育“争创文明处室、文明家庭，争当文明职工”的新时尚。

　　（二）细化责任清单。对标《广西壮族自治区文明单位测评体系》，细化文明创建工作清单，逐项明确工作标准和工作计划，规定动作做到位，自选动作突出特色。定期检查工作进展情况，及时做好查漏补缺工作。发挥绩效考评指挥棒作用，将文明创建工作与机关党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核，确保文明创建工作得到有效落实，达到抓文明单位创建，促人员素质提高，促作风转变，促整体工作上台阶的目标。

　　（三）加强日常管理。机关各处室和直属单位要落实一名领导和一名工作人员具体负责文明创建工作，制定并落实文明创建工作计划，建立文明单位创建工作档案台账。文明办要加强文明创建工作的统筹协调，周密组织本办机关的文明创建工作。7月中旬，文明办对机关各处室和直属单位文明创建情况进行全面督查，总结经验，找准差距，推动创建工作有效开展。

　　（四）扎实做好保障。文明创建经费列入年度预算，在财、物方面提供保障。机关各处室和直属单位在工作分配等方面积极支持本单位参加文明创建人员的工作，支持其将主要精力投入文明创建工作，认真完成各项工作任务。

市级文明单位创建方案范文 第10篇

　　党的xx大召开的喜庆之年，也是新一轮文明单位创建的开局之年，为积极推进年文明单位创建工作，依据《中国人民银行文明单位建设管理办法》，结合我支行实际和年度工作部署，特制定本方案。

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，紧密围绕地方经济社会发展大局，依法履行中央银行职责，不断提升金融服务能力，为构建和谐支行，促进全市经济金融协调发展作出贡献。

　　二、创建目标

　　坚持高标准、严要求，以“创一流业绩、建一流队伍、育一流文化，塑一流形象”为创建工作主线，求真务实、开拓创新，促进各项工作再上新台阶。根据中支系统“上下联动、整体推进”的要求，支行要积极参与全辖整体创建活动，确保中支在分行的考核位次不断提升。同时，支行要切实强化争先进位意识，全面提升履职绩效，力争创中支级文明单位、市文明单位和省文明单位（行业）。

　　三、创建重点

　　在支行党组的精心组织和推动下，以股室为重点，紧扣业务工作加大创建力度，注重发挥各股室创建的积极性、创造性，注重激发员工的参创热情。针对上一轮创建工作中存在的薄弱环节和不足之处，研究切实可行的创建措施，推动创建活动持续深入开展。

　　四、主要内容

　　（一）讲政治抓班子，营造团结有为的执政环境

　　一是加强班子修养，保持一致增合力。坚持党组中心组学习制度，用理论武装思想，指导实践。坚持民主集中制原则和民主生活会制度，采取面对面或背靠背方式开展批评与自我批评，努力使班子成员理论素养、党性修养、工作能力、业务水平明显提高，成员之间关系融洽，班子在群众中形象好威信高。二是加强民主管理，公开公正添活力。修订和完善行务公开实施办法、职工大会制度等，为加强民主管理提供制度保证。实行行务“阳光操作”，凡支行重大事项须经集体研究后作出决定。开展提合理化建议活动，密切党群关系，形成“心齐、气顺、风正、劲足”的生动局面。三是加强廉政建设，防腐拒变促自律。组织“5、10训廉日”主题活动，开展金融法律法规学习和警示教育、法纪教育，时刻绷紧思想防线。每季度召开一次专题会议，研究和解决党风廉政建设方面存在的不足。健全党风廉政建设责任制考评办法，使廉政建设目标量化，措施细化，责任强化，考核硬化。

　　（二）讲学习强队伍，营造建功立业的工作环境

　　一是注重思想政治教育。以喜迎xx大为契机，立足支行实际，精心设计活动载体，弘扬党的丰功伟绩，激励员工解放思想，与时俱进。广泛宣传中国特色社会主义理论，推进社会主义核心价值体系建设，采取自学、讲座、讨论、参观等方式，学党史，谈体会，写心得。切实履行“一岗双责”，将思想政治工作与业务工作同布置、同检查、同考核，充分发挥思想政治工作潜能，把全行员工热情焕发到爱岗敬业上来。二是突出业务技能培训。结合上级行“创新金融服务，支持经济发展”业务竞赛活动，有针对性地开展应知、应会、应能教育，努力把员工培养成懂理论、会操作、能写作的多面手。依托“视训365”平台开辟网络课堂，使广大员工人人参与培训，天天接受教育。三是强化法纪责任意识。采取个人自学、集中辅导、知识竞赛、案例剖析等形式组织法律法规学习，让广大员工知法、守法、用法、护法。完善内控制度，对要害部门、要害岗位的风险点，定期检查，杜绝事故发生。四是健全考核激励机制。对在文明建设中涌现出来的典型人物、提高学历层次的员工、年终考评获得先进称号的股室和个人及在上级行刊物发表信息调研文章等实行奖励，较好地调动员工学习和工作的积极性、主动性。

　　（三）讲创新谋发展，营造安全稳定的金融环境

　　一是以预防风险为支点，积极创新金融稳定工作。完善金融稳定协调工作机制，及时建立并调整金融稳定工作领导小组，反洗钱反假人民币工作领导小组等机构，形成多部门整体联动，快速反应机制。建立应急处置预案，健全预测预警机制，及时进行风险提示与规避。二是要多层次全方位提升央行金融服务能力和水平，着力构建涵盖政府、企业、居民金融生活的政务公开、货币发行、支付清算、国库、科技、征信、反洗钱、外汇管理等多重金融服务体系。三是以调查研究为重点，充分发挥宏观决策的参谋作用。构建调研信息反映网络，加强对区域经济金融的监测分析，建立完善经济调查统计制度和金融调查统计体系，推进征信管理标准化建设，为地方政府和上级行决策提供参考依据。

　　（四）讲规范保安全，营造严谨有序的管理环境

　　一是建立齐抓共管的大安全格局，把库款安全、资金安全、保密和计算机安全等纳入管理体系，针对存在问题，剖析根源，限期整改，跟踪督办。二是扎实推进支行监督机制建设，将监督管理和风险防范相结合，提高监督管理向业务工作的渗透力。三是严格规范财务制度，进一步完善接待、采购、固定资产管理办法，积极推进后勤保障透明化、规范化，把财务费用控制在上级行下达的指标之内，维护财务管理的严肃性。四是狠抓员工行为管理，将员工出勤、学习培训、履职能力、工作业绩等情况与奖惩挂钩，推行科学严明的考核机制。

　　（五）讲德治促健康，营造和谐友善的人文环境

　　一是夯实以人为本理念，注重员工“四德”教育，有效杜绝不良习气。二是加强荣誉室、阅览室、活动室等阵地建设，开展形式多样的活动。根据员工个人爱好，分别成立读书、写作、摄影、登山、游泳等兴趣小组，引导员工以科学的知识充实头脑，以优美的艺术陶冶情操，以积极的运动健壮体魄。三是激发员工参与公益事业的责任感，组织央行志愿者、义务献血、扶贫帮困、向灾区捐款捐物等活动。四是召开员工座谈会、离退休职工月度例会，倾听意见，改进工作，营造和谐氛围。

　　五、创建措施

　　（一）切实加强领导，健全创建网络。为使创建活动扎实有效地开展起来，在全行要形成“一把手行长亲自抓，分管领导负责抓，职能股室具体抓、党政工团配合抓”的创建工作格局。党组要将创建工作列入重要议事日程，根据实际情况及时调整和充实创建工作领导小组成员。领导小组具体负责研究制定工作规划和实施方案，并组织开展各项活动。各股室负责人要认真履行“一岗双责”职能，负责本部门开展争创文明股室、争当文明行员活动。同时要充分发挥工青妇组织在创建活动中的积极作用，形成全行上下共同努力、各司其职、齐抓共管、通力协作的良好局面。

　　（二）积极抓好宣传，突出创建氛围。支行要通过职工大会、办公例会等形式对创建工作进行再发动、再推进，进一步提高干部职工参创的积极性和创造性。要增强宣传力度，利用局域网、宣传橱窗等载体，经常性地对各项创建知识、活动情况、先进典型等进行宣传，在全行营造浓郁的创建氛围。

　　（三）努力学习先进，拓宽创建思路。要组织有关人员“走出去、请进来”，向先进的兄弟单位学习，学习他们优于我支行的特色与做法，取长补短。要及时挖掘先进、树立典型，使创建活动学有榜样，形成你追我赶、比学赶帮的良好局面。要组织开展合理化建议活动，发动全员找差距、订措施，在高起点上拓宽思路，创出新特色。

　　（四）加强督促检查，推进创建工作。为使创建活动开展得扎扎实实，必须加强对创建工作的督促、检查。我支行将定期或不定期地做好检查、考核记录，同时要自觉接受上级行对创建工作的指导、检查与考核，努力改进存在的问题，不断提高工作质量，扩大创建成果，推动各项工作取得新的成绩。

市级文明单位创建方案范文 第11篇

　　一、指导思想

　　按照县级文明单位六条基本标准，以人事干部队伍建设做到学习优、作风优、素质优，人事业务建设做到工作争先、服务争先、业绩争先，人事部门自身建设做到制度健全、环境优美、管理严格为总体目标，以提高个人素质、促进业务工作、树立部门形象为抓手，建设学习型机关、创新型机关、服务型机关、高效型机关。

　　二、目标任务

　　xx年确保争创县级文明单位，为争创市级文明单位和省级文明单位打好基础。

　　三、组织领导

　　成立“兴山县人事局文明创建工作领导小组”，谭邦明同志任组长，唐志新、蒋平、李谊、甘发莲、李华斌等五名同志任副组长，局属事业单位、各股室负责人为成员。唐志新同志负责文明创建的组织领导工作，朱大钊同志负责文明创建的日常工作。

　　四、创建措施

　　（一）加大宣传力度，营造良好创建氛围。在“兴山县人事局”网站上开办“文明创建”专栏，大力宣传文明创建的意义和作用，进一步统一全局上下的思想认识，形成人人重视创建活动，人人参与创建活动，个人素质在创建活动中得到提高，业务工作在创建活动中得到促进，单位形象在创建活动中得到加强的良好氛围。围绕人事工作实际，多形式多方法多途径地开展文明创建活动，及时向上级部门报送工作动态，宣传工作亮点。

　　（二）坚持从严治局，夯实文明创建基础。

　　1、制定规章制度，严明工作纪律。一是坚持集体领导制度。坚持党员生活会和党员领导干部双重生活会制度、局长办公会、全局干部职工会制度。二是制作以《人事编制干部职工“十不准”》为主要内容岗位公示牌制度，规范人事编制干部职工的行为。三是制定党风廉政建设职责，按照“一岗双责”的要求，进一步明确和完善党风廉政建设职责。四是建设和开通“湖北省兴山县人事局”网站，落实首问责任制要求，自觉接受社会各界监督。

　　2、强化检查督办，推进工作落实。建立《机关目标考核责任制》，分职能目标、共同目标将全年人事人才工作任务量化到人，对干部职工实行百分制量化计分考核办法，给予物质奖励，作为年度考核评比依据之一。坚持工作汇报制度，每月一次工作汇报、半年一次总结考核、年终一次考核兑现。做到每月有检查工作会，半年有总结工作会，年终有考核工作会，平时不定期召开督查工作会，以促进各项工作的落实。

　　（三）突出学习重点，提高干部职工素质。

　　1、创新学习方法。在全局干部职工中开展“学理论，比政治理论水平；学业务，比服务人才水平；学法律，比依法执政水平；学科技，比现代管理水平；学写作，比文字处理水平”等“五学五比”活动，坚持“周五”学习日制度，坚持“七有”，即有计划、有书籍、有老师、有笔记、有心得体会、有检查落实、有学习效果。在局内开展“传帮带”活动，加强对青年干部的培养，提高青年干部素质和能力。

　　2、突出学习重点。重点学习《中华人民共和国公务员法》、建设社会主义新农村理论以及人事编制工作业务知识。

　　3、明确学习目标。以学习《中华人民共和国公务员法》为重点，深刻领会公务员法实施的重大意义，着力提高公务员队伍促进发展、推动改革、维护稳定，公共行政、公共管理、公共服务，组织群众、宣传群众、服务群众，依法执政、依法行政、依法办事，善于学习、善于调查研究、善于自主创新五种本领，培育“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的公务员精神。以学习建设社会主义新农村理论为重点，深刻领会中央重大部署，积极探索人事编制部门服务社会主义新农村建设的方法和途径。

　　（四）立足发展大局，推动人事人才工作。

　　1、更新思想观念，把握角色定位。在全局上下进一步强化“服务基层、服务经济、服务群众”的观念，进一步深化“服务经济、服务基层、服务人才”为主题的“三服务”活动，以服务县域经济社会发展作为人事人才工作的出发点、落脚点和着力点，树立“在服务县域经济社会发展中促进自身发展，以自身快速发展为县域经济社会发展提供更优质的服务”的理念和观念。

　　2、围绕一个主题，实现两大转变。围绕服务县域经济社会发展大局一个主题，实现人事部门职能战略性转变，由单一抓人事工作转变到人事人才工作并举，并以人才工作统揽人事工作上来，实现人事工作重点战略性转移，从单纯的管理转变到管理与服务并举，并以服务为主上来，在工作方式方法上变审批为指导，变被动为主动。

　　3、搭建服务平台，扩宽服务领域。发挥人事部门自身优势，继续落实《企业人事人才服务工程实施方案》和《关于进一步加强非公有制企业专业技术职务职称资格评价工作的`通知》，推动人事部门服务对象由行政事业单位工作人员向各类人才转变，以营造有利于优秀人才脱颖而出的良好社会环境为目标，健全和完善人事代理、教育培训和人才评价三大服务体系，为各类人才提供更广泛更全面更优质的服务。结合人事部门工作职责和服务范围，把支持宜昌兴发集团发展作为服务县域经济社会发展的载体来抓，积极争取省人事厅、省博士后管理委员会办公室支持，高质量、高规格、高要求地建设好宜昌兴发集团博士后产业基地，吸引更多的人才为兴发集团发展壮大贡献智慧。

　　（五）积极开展活动，树立部门良好形象。

　　继续完善首问责任制。认真开展民主评议行风“回头看”活动。继续开展帮扶龙门河林场下岗工人孙德军活动。抓住市人事局帮扶南阳镇百羊寨村的机遇，从解决人民群众关注的人畜饮水、村级公路、生态家园等三项建设入手，扎实有效地开展扶贫帮困活动。积极响应和主动参与全省全市人事系统组织的乒乓球比赛、书法、摄影比赛以及县内组织的各项活动。扎实开展人事系统“争先创优”活动，迎接全省全市人事系统“争先创优”活动检查。